在現階段的互聯網上能夠看到各種各樣的月嫂培訓機構和廣告詞和提議，在其中有許多全是各企業對于本身特性而量身訂做的“王婆式提議”。銷售市場上的服務水平又良莠不齊、價錢不一、良莠不齊。那麼，人們怎樣能鑒別出什么是“魚”，什么也是“龍”呢～？這兒強烈推薦好多個“枚舉法”做為參照： 

最先，在親人意識統一，都決策請月嫂的狀況下。人們先從概念性難題剛開始，以防一開始就被蒙了。1. 定義的搞混： 

1）評星月嫂： 

月嫂的服務水平和技術專業水平確實會因為從事工作經驗然而有差別，因此危害價錢。可是如今許多企業都發布“評星月嫂”或者“評為全國性優秀服務生”，而實際上國家或地區相關部門本質沒有對月嫂的級別做出一切定義或評比。說白了的“考核系統”也并不是統一。2）獨立收費標準新項目： 

許多企業下設一些獨立收費標準新項目，如：開奶、催奶、寶寶斷奶、嬰兒撫觸等，實際上這種全是母嬰用品資格證書績效考評中的必會專業技能（考試題為：胸部按摩、各種胸部異常現象的解決、小寶寶的嬰兒撫觸和2～6月的寶寶被動操等）。今晚月色很好，懂得這種專業技能非常容易，要搞好這種卻不易。因此，專業月嫂不僅會這種專業技能，也要做得熟練及時！ 

清晰這種定義后，人們就能夠清除銷售市場上一部分企業了。然后，再次挑選…… 

2．選企業的小技巧： 

在挑選月嫂以前，人們一般會挑選一家靠譜的企業。由于好的企業，月嫂的服務水平也較為有確保，可是有工作經驗的大姐一直很供不應求，不容易請來。因此假如選中了企業，就最好是在產期前2～3月訂購。要不然等臨盆了再急急忙忙的訂購，不一定能請來理想化的月嫂。如果哪個企業來個“任你選擇”，那他的做生意和品質也顯而易見了……（話扯遠了） 

在挑選企業時，人們能夠從下列好多個層面下手： 

1）企業的歷史時間。歷史時間長期的企業，硬件設備設備和辦公環境并不一定是最好是的，可是她們能矗立很多年而不淘汰，表明在服務水平上還是有扎實的地方的。2）企業的背景圖。挑選一家有來厲和背景圖的企業，能夠一定水平地防范風險。能夠看一下企業創辦人的來厲和企業的一些協作企業是不是靠譜。以防碰到勞務糾紛時，讓你來個死不認帳。3）企業的整體實力。你就看一下她們的殊榮吧～最好資格證書，銅牌也行。（資格證書有據可查；銅牌即便造假，成本費也較為高。） 

一些企業開的挺大，有很多子公司。針對這種企業，不可以說不太好。管理方法地域一分散化，品質上就非常容易出現系統漏洞，等你舉報的那時候就會出現推卸責任狀況。假如確實想選這個企業——挑選公司總部，還是挺有確保的。4）企業技術專業度。最好是挑選以母嬰護理為關鍵經營范圍的企業，假如要以別的新項目主導，附加的或混合銷售母嬰用品的，專業能力就相對性差一點，非常容易產生“搗漿糊”的狀況。也有，婦科醫生是不是就一定是母嬰服務的權威專家呢？母嬰服務包含了：產科、孕婦心理狀態和小兒科的醫護專業知識。即便有專業醫生坐陣，也不一定能以大專專業知識，處理大專之外的技術專業難題。如今，有非常一部分婦科醫生，都是請月嫂帶娃的。5）企業的特點。這將會是較難挑選的，就現階段人們能獲得的信息內容，多歸屬于“自賣自夸”型的，都說自身好，你就聽聽看她說的究竟有多好。首先看廣告詞吧，語言溫暖、用語有誘惑力的雖然討喜，那麼他的整體實力呢？有直接證據嗎？一些企業說自身的月嫂歷經醫院門診見習達×月，而實際上連見習的醫院門診都找不到，乃至連辦公點也沒有。6）價錢。價錢與月嫂的服務項目專業技能全是最讓人關注的難題。在類似比中，一份價格一份貨，價錢太低的大部分存有各種各樣的難題！都不清除某些家中走運，選到好的，確實很劃得來！而價錢太高的，也沒必需，實際上各企業專業月嫂，服務水平是類似的。（叫價高的企業，打得是心理狀態牌） 

在出示服務項目以前或者一開始服務項目，就把花費一次付清的企業，一般來說的服務支持和突發事件處理一些不盡人意。在價錢層面需注意一點，一些企業給出的價錢，并非總體價錢。到最終將會還會再加10%～20%的服務費或附加費哪些的。還記得一開始還要問清晰哦！以防簽訂后又無緣無故出現一筆花費。